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越南进入“黄金人口结构”时期,意味着15-64岁年龄组中的两个或更多人承担了受抚养人

这个时期在越南开始于2007年,根据预测,它将在2041年结束,在劳动力和就业方面有许多有利的机会和巨大的挑战

在每个国家,“黄金人口结构”只发生在一个历史上唯一的机会根据2009年越南人口和住房普查的数据,截至2009年4月1日,该国有4920万人

年龄在15岁及以上的劳动力中,占总人口的57%,其中就业人数为4770万,失业人数为150万

就人口而言,一个国家人口中劳动力的高比例被视为一种优势,因为大量的工作年龄人口可以为该国的经济增长做出贡献

这也带来了许多挑战,例如需要增加教育的数量和质量以及技术和职业培训,以满足劳动力市场的需求以及增加就业机会

联合国越南人口基金助理首席代表青年Tran Thi Van表示,如果越南知道如何使用和推广,“黄金人口结构”的挑战将会发生变化

分析,在黄金人口结构时期,越南将有许多渔民在劳动年代,会有很多的积累和增长,从而创造了一个很大的发展

因此,越南希望利用人口结构时期的机会

增加对工业,贸易,医疗,教育的投资,创造适当的就业机会,特别是在年轻劳动力方面,85%的劳动力没有接受过培训

年轻工人,超过52%的30-39岁劳动力人口普查结果显示,越南受过训练的劳动力比例仍然很低4920万在该国劳动力中年龄在15岁或以上的人员,仅有730万人接受过培训,占总兵力的近15%劳动力因此,越南的人力资源具有年轻而丰富的优势,但技术水平和技术专长仍然很低

目前,有近4200万劳动力(85%)没有接受过培训以达到一定水平的技术专业知识

到2009年,越南经济中的大多数工作人口仍然是一个简单的职业(40%)和农业职业,林业和渔业(18%)

这表明越南的劳动力市场非常低,熟练劳动力的培训迫在眉睫

在工业时期现代化和国际经济一体化,这个数字已经成为越南制定战略的重任总统计办公室总干事杜图克先生说,如果越南没有提高劳动力质量,人口将被浪费掉,因此,我们需要制定战略

职业培训,人力资源质量提升据Thuc介绍,政府制定了2011 - 2020年人力资源开发计划,因此,按地区,省分的教育网络规划合理将成为提高越南劳务质量的一个因素超过150万人失业2009年人口和住房普查结果显示,超过150万人其中城市人口超过688,000人,占失业人口总数的45%

失业率,年轻失业人数(15-29岁)占近50%,而15-29岁人口占15岁及以上总人口的37%

城市地区的失业劳动力主要集中在30岁以下的青年,而在农村地区,他们集中在30岁以下和50多岁

,失业问题针对所有城市和农村年轻工人,也针对农村地区的老年工人

年轻人失业的主要原因增加的部分原因是劳动力市场增加了更多的工人,而经济没有达到增长率适合满足就业需求因此,为了利用“黄金劳动力”,越南需要制定一项战略,开发与社会经济发展战略相关的人力资源,以充分利用机会

通常,重点是改革和调整高等教育系统,职业培训和技术专长,以营造技术熟练的劳动力

技术工人满足业务的“口渴”熟练劳动力/



作者:须算

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