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专栏

CGT

工会是为了维持退休60年,考虑到培训期和在学校系统外找工作,以确保完整的职业生涯和41年的贡献

他希望保证目前占工资75%的养老金率,并提倡与中芯国际保持一致的最低养老金

他期望通过对财务收入征税来获得新资源

CFDT

联邦要求改革有利于自由选择离境年龄的制度

为了保证分配模式,她认为延长缴费期是不可避免的,但只要没有为长期职业和老年工人的就业做任何事情,就不希望改变合法的起始年龄

为了应对财务挑战,必须考虑其他来源,例如养老金储备基金或CSG的增加

FO

该联盟支持维持法定年龄到60岁,“堵计数器” 41.多年的贡献,尽管有一些基础的愿望主张回归“37.5年”在公共服务中

它坚持以75%的工资替代率,并希望通过工资指数来重估养老金

为了融资,她盯上了340亿欧元的免除费用,并希望对激励和参与征税

CFTC

它拒绝触及60年,并建议扩大对股票期权和员工储蓄的贡献基础

她还希望就分享附加值进行辩论,提倡“个性化退休”制度

CFE-CGC

工会对过渡到61或62没有敌意,特别是因为高管在就业市场上迟到并且只在65岁退休

作为回报,她会接受增加捐款

另一方面,它反对任何降低养老金替代率的方法,蓝领工人的退休金率约为70%至75%,经理和监督人员则为60%至70%

其他工会

公务员队伍中很多,UNSA,FSU和Solidaires拒绝对公务员退休金计算方法提出质疑

这三个都构成了增加贡献和扩大基础的问题

但当FSU强调考虑到多年的年金计算培训时,Solidaires坚持分享附加值

Medef

雇主组织将法定年龄的逐步推迟辩护为德国62,63.5或65或67岁

反对任何公司捐款的增加,她希望增加“现收现付”系统“一剂资助养老金”

它还希望制定一项储蓄计划,以个人退休储蓄账户的形式规避雇主的社会保障缴款



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