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专栏

十分之一的退休人员不再获得资助

在制定该制度时,退休人员共有四个,这个比例到2050年将下降到1.2

这是人口老龄化和持续存在率的结果

高失业率

“截至2010年,十分之一的退休人员不再获得资助,”1月12日劳工部长泽维尔达科斯表示

今年,赤字应该在100亿欧元左右

弗朗索瓦·菲永重申,“如果我们什么都不做,到2050年每年将损失1000亿”

在将于4月中旬发布的报告中,养老金指导委员会(COR)将坚持认为,长期高失业率可能会进一步加剧约300亿欧元的赤字

2050.政府已经提到了一些改革途径

推迟退休的法定年龄

在法国,自1983年4月1日起生效的60岁退休人员自那天起就没有改变

欧洲的例外情况,法定门槛通常为65或67岁

实际上,员工申请权利的平均年龄为61.5岁,而平均活动年龄约为58岁

正如全国老年保险基金(CNAV)主席DanièleKarniewicz所指出的那样,40%的员工在领取养老金权利时不再活跃:他们失业,生病或生病

残疾

推动法定年龄是政治敏感的,但它是允许最快节省的参数

员工可以随时预测他们的离职,但他们会看到他们的退休金减少了折扣

据COR估计,到2020年,转移到62年的收益将达到66亿欧元

只要此扩展影响所有员工

包括那些早在16或17岁就开始工作的人

在这样的系统中,他们将是第一个受到惩罚的人

这就是大多数工会对此充满敌意的原因

增加贡献期

正是在这个参数上,2003年的菲永法律规定,到2020年,在私人和公众中的贡献时间达到41个,并且在2020年的时间为41.5岁

进一步延长缴费期将产生推迟有效退休年龄的效果

鉴于进入劳动力市场的时间越来越晚(22或23年),有必要工作到64岁,甚至65岁才有资格获得全额养老金

经常有不连续职业,长时间不活动,男性多于男性的女性,可能是第一个受到惩罚的女性

根据COR的说法,“2004年退休的人平均比男性平均减少了20个季度”

他们的退休金平均比男性低40%

改善劳动力市场的运作

政府不能忽视老年人的就业

然而,法国55-64岁人口的就业率仅为38.2%,而欧盟的平均就业率为45%

十年来,高级计划相互依存

最近的一项是从2010年1月1日开始对超过50名员工的公司进行处罚,这些公司尚未就老员工的雇用达成协议或行动计划

在劳动力市场的另一端,我们还必须促进年轻人获得就业机会,否则延长缴费期将毫无意义

工会还建议在缴费期内考虑培训或学徒期

其他融资方式

根据就业情况的改善,2003年的改革规定将失业金转入退休金

失业率上升并不允许

然而,弗朗索瓦·菲永坚持这一目标,雇主已接受这一目标,但不会增加捐款

工会坚持需要寻找其他融资来源,例如股票期权税收,利润分享和参与

有些人谴责社会指控的豁免



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