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根据2009年科学就业社会报告及其数据库,该部估计其人数为37,000人,其中23,500人在大学,13,500人在研究组织(CNRS, CEA等)

但并非所有非现任者都不稳定

有些人,例如有博士合同或博士后的人,都处于非常任职位

另一方面,由于缺乏足够的职位,许多工作人员仍然违背其意愿而签约

最多样化的法规为了简化他们的调查,工会选择保留一个简单的不稳定定义:“个人自己给予的”

因此,在自愿和互联网调查的4,500名受访者中,最多元化的法规包括:博士生,医生,临时教师,图书管理员,研究工程师或行政人员

他们的主要特点

他们一开始很年轻,一半甚至不到30岁

最年轻的人通常专门研究硬科学(计算机科学,物理学,化学等),而老年人则专注于人文科学和社会科学

同样,60%的非永久性妇女是女性

在人文学科中,他们甚至代表68%的非持有者,高达90%的行政人员

这种性别不平等也可以在赔偿方面找到

只有32%的男性(23%的女性)表示每月净收入超过1,750欧元

10%的男性收入低于1,000欧元,而女性为15%

此外,根据工作的不同,很多人在几个合同之间玩杂耍,这些合同通常持续时间很短,而且是十个月而不是十二个月

更不用说许多人在几个月后收到他们的工资

与此同时,非现任者表示,他们的等级制度和缺乏认可度不仅来自他们的机构,而且还来自他们的公务员

尽管如此,64%的人希望继续他们在这个领域的职业生涯

对于主要为官员辩护的工会来说,这项调查是一个“强有力的质询”,Snesup(FSU)的秘书长,大多数工会教师和研究人员Stephane Tassel说

“它反映了大学和研究机构不稳定的制度化,”Tassel说

“由于问题多种多样,我们应该逐个部门开展谈判,并提供一定数量的任期”,细微差别,他是帕特里克冈西尔,UNSA教育

大多数工会都想接受国家元首的话,并要求创造就业机会

这项调查确实是在1月25日星期一在TF1上宣布Nicolas Sarkozy就公务员合同签署两周后提出的

共和国总统当时表示“已经准备好考虑合同的逐步任期,不要让他们陷入危险的境地”

在此过程中,政府提醒说,机构可以在工作上限,持有人职位或无限期合同(CDI)的限制内创造

但对此,没有工会会员想听

他们想要法定职位“因为,谁说CDI说在国家层面破坏法定保障”,批评SNTRS-CGT的Daniel Steinmetz

与此同时,工会计划开启一场反对不稳定的斗争的春天



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