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专栏

诺贝尔奖的到来是否意味着法国大学现在有能力吸引最好的

如果这些机构确实参与了全球竞争,他们会定期招聘低噪音,最好的专家

有时候没有放荡的手段

为了吸引乔治·斯穆特,巴黎七世并没有打破他的存钱罐

64岁时,诺贝尔奖被聘为一等教师(每月总收入约4 500欧元),相比之前他能赢得的奖金低

研究人员在所有最后一次科学挑战之前提出了自己的建议,即建立一个宇宙学中心,与他在整个职业生涯中所在的大学伯克利分校建立联系

“George Smoot去年作为副教授加入了我们,然后我们有机会在2009年底招募他

如果他来了,这意味着我们正在为他提供最高水平的基础设施”,巴黎第七大学校长Vincent Berger解释说

“除了他的研究,他还希望教授本科和硕士学位,这对学生来说非常激励,”伯杰说

然而,他继续说,“这次招聘不是大学全球战略的一部分”

另一方面,其他法国大学正在制定策略,以招募其主要学科的知名研究人员

为了吸引他们,他们不仅依赖于法国生活质量(从不可忽视)和高水平的研究团队;还有国家提供的工具

首先,由于自治法,大学的反应性已经提高

如果研究人员的到来通常计划超过一年或两年,LRU已允许机构迅速回应机会,例如刚知道的巴黎七世

此外,政府通过国家研究机构资助价值数十万欧元的卓越主席,以及卓越的奖金

如果这些在大学社区的某个部分受到质疑,那么它们可以成为谈判中的额外财务理由

大学最终选择公司主席或与基金会合作,如果有必要,可以补充新兵的工资......这是在某些学科,如经济,物理,生物学或医学,北美竞争,现在,越来越多的欧洲,是激烈的

然后,在提供的“包裹”上完成吸引已确认或有前途的教师的任何差异

在这里,工资并非一切

所有会外活动包括:教学休假,奖金,住宿,实验室设施,博士后等

近年来,图卢兹I-Capitole大学及其经济学院(图卢兹经济学院,TSE)拥有完整的竞争力,并且招募“大小”,如:最近,将于9月从伯克利来到德国的Christian Hellwig,或法国的Augustin Landier,在纽约大学和伦敦商学院的Guillaume Plantin重新开始

“我们的目标是成为世界领先的经济学研究中心之一,从而招募潜在的未来诺贝尔奖获得者,”东京证券交易所主管Christian Gollier说

为此,如果不是每年向这些学者支付150,000到200,000欧元的问题,正如他们的一些竞争对手所建议的那样,该机构还提供其他优势

通过其拥有7700万欧元的基础,TSE在最佳科学期刊上发表文章的保费政策,这是世界学术竞赛的神经之一

它还通过工业经济研究所(IDEI)提供研究合同

最后,学校通过预先招聘他们的私人合同来确保其研究人员的到来,“他们完成成为教授或研究主任的所有步骤的时间”,完成了Gollier先生

虽然大多数学者都没有通过这些方法说服,TSE总监证明:“没有这个政策,图卢兹不会是经济学中的世界地图上的研究人员今天随处可见,但在这里



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